Responsable Ressources Humaines H/F

Editeur de logiciel 100% français et SaaS, Proximis est la seule solution de Commerce Unifié permettant d’éliminer les frictions dans le parcours d’achat des consommateurs en unifiant le canal de vente en ligne et le canal de vente qu’est le magasin. Nous permettons ainsi à nos clients de ne plus dire « non » à leurs propres clients et d’augmenter ainsi leur chiffre d’affaires tout en améliorant la gestion de leurs stocks. Nous comptons
notamment parmi nos clients : JouéClub, Krys, Galeries Lafayette, Ladurée, Agatha, The Kooples, IKKS…Nous les aidons aussi à maintenir une activité durant les périodes de confinement afin qu’elle puisse poursuivre leur développement, affronter la concurrence d’Amazon et maintenir leur activité. Cité par FrenchWeb dans le top 200 des entreprises tech à suivre, distingué par Bpifrance dans la catégorie Excellence, choisie parmi 100 entreprises pour représenter la French Tech au Retail’s Big Show de New York.

Dans le cadre de notre très fort développement, nous recherchons en contrat en CDI à temps plein basé à Paris (75011) de :

Responsable Ressources Humaine H/F

Contexte

Dans le cadre de notre très fort développement, nous avons besoin d’une personne dédiée aux Ressources Humaines pour dans un premier temps réussir les nombreux recrutements que nous souhaitons réaliser chaque année sur des fonctions très sollicitées puis dans un second temps structurer et développer le service afin de faire de notre entreprise un endroit encore plus agréable à vivre.

Missions principales

Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier (RAF), vous aurez pour principales missions :

  • Assurer les recrutements des différents services de l’entreprise au travers d’une recherche active et dynamique des profils recherchés en France et à l’international
  • Structurer et développer complètement le service de Ressources Humaines de l’entreprise en France
    et à l’international

Missions annexes
Rattaché(e) au RAF, vous aurez pour missions annexes :

  • Structurer et sécuriser l’entreprise d’un point de vue droit social en collaboration avec le Responsable Juridique de l’entreprise
  • Assurer quelques tâches « d’Office Management » en collaboration avec vos autres collègues du service « General & Administration » (G&A) auquel vous serez rattaché

Tâches

Recrutement
Cette activité représentera une part importante de votre temps de travail (puis sera amenée à diminuer selon la croissance de l’entreprise et les recrutements au sein du service RH)

  • Référencer précisément les besoins de recrutements de chacun des services et rédiger les offres d’emplois avant de les publier
  • Assurer en autonomie une recherche active en France et à l’international pour trouver les meilleurs profils (cadres et cadres supérieurs) sur des métiers variés : commerciaux, développeurs, fonctions support…
  • Coordonner le processus de recrutement jusqu’à l’intégration du nouveau salarié en France et à l’international
  • S’assurer du respect des objectifs de recrutements annuels prévus par Proximis
  • Reporter au RAF l’avancée des recrutements

Développement du service Ressources Humaines
Cette activité sera en croissance constante avec le développement de l’entreprise

  • Concevoir puis déployer une stratégie structurante de Ressources Humaines pour appuyer la stratégie de développement de l’entreprise
  • Piloter les projets RH ainsi que conseiller la Direction et les opérationnels sur tous les domaines RH
  • Superviser la gestion du personnel (visites médicales, contrats, avenants, congés et absences…)
  • Garantir une utilisation optimale des outils SIRH sur lequel le ou la Responsable Ressources Humaines aura une capacité réelle de choix
  • Créer et mettre en place une politique de formation
  • En collaboration avec le service « Marketing & Communication », définir et déployer une communication autour de la « Marque Employeur » afin de générer un attrait croissant pour Proximis de la part de candidats
  • Coordonner le cycle de gestion de la performance en veillant à ce que toutes les exigences et les délais fixés pour la définition des objectifs et les entretiens de fin d’année soient respectés
  • Co-animer les instances représentatives du personnel avec le RAF et/ou le Responsable Juridique pour garantir la qualité du dialogue social ainsi que piloter les négociations périodiques et occasionnelles
  • Être garant du respect du cadre légal de l’entreprise et veiller à son évolution en collaboration avec le Responsable Juridique
  • Veiller à la bonne diffusion et compréhension de la politique RH au sein de l’entreprise
  • Reporter au RAF l’avancée du développement et de la structuration du service

Office Management
Cette activité représentera une part mineure de votre temps de travail (puis sera amenée à diminuer selon la croissance de l’entreprise et les recrutements au sein du service G&A)

Ces tâches et missions ne sont pas exhaustives.

Profil

Compétences requises

  • Sérieux – rigueur – esprit d’initiative
  • Autonome – force de proposition

    Savoir être / savoir-faire :
  • Capacité à comprendre et anticiper les besoins de ses interlocuteurs

    Au regard des sujets sensibles et/ou confidentiels à traiter, le Responsable Ressources Humaines devra savoir travailler dans la discrétion et la confidentialité.
  • Excellentes qualités relationnelles et de communication
  • Son dynamisme, sa volonté de rendre service, de se dépasser et son esprit d’équipe seront très appréciés
  • Curiosité et capacité à s’adapter face à des situations variées et en constantes évolutions

    Diplômes et expérience souhaitée :
  • De formation supérieure de type Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en cabinet de recrutement et/ou dans une fonction RH opérationnelle
  • Vous avez impérativement une expérience significative en recrutement idéalement en environnement logiciel / numérique sur des profils techniques et commerciaux
  • Langues : maîtrise parfaite de l’anglais (écrit et parlé)
  • Salaire proposé : selon l’expérience
  • Localisation du poste : Paris (75011) avec des déplacements hebdomadaires et/ou mensuels pour Strasbourg (second bureau) et à l’international sont possibles

Pourquoi nous choisir ?

  • Notre plate-forme vise l’excellence dans le domaine du commerce unifié en France et à l’international.
  • Vous évoluerez donc dans un environnement complexe et motivant où les perspectives d’apprentissage et d’évolution sont très importantes.
  • Vous aurez une réelle capacité de créer et de mettre en place une stratégie de développement pour structurer
  • Vous intégrerez une entreprise en forte croissance en France et à l’international.

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse:
job@proximis.com